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辽宁省现启动职务与职级并行年度考核优秀可缩短调级年限

辽宁省现启动职务与职级并行年度考核优秀可缩短调级年限


  正科满15年可享副处级待遇


  省人社厅表示,今年我省将启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革,适当提高基层公务员工资收入水平。在同一职位工作的基层员工与领导均为受益人群,并且年度考核的优秀与否,还将影响晋升条件的变化。


  科员身份退休最多3000元


  《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的文件已至我省,省人社部门表示,在今年我省将启动县以下职务与职级并行制度,不设置试点,统一铺开。同时,职级与待遇挂钩制度改革同步启动,将适当提高基层公务员工资收入水平。


  在以职定级、以职定薪的情况下,县以下公务员收入情况怎么样?记者调查辽宁一县某局,科员初入职时收入为2300元/月,在工作近30年后,职位一直没有变化,再有三年就步入退休年龄,按照现制度,预计到退休前收入为3000元/月。


  在多数县,整个县的正处级仅县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位,乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。如在某局从科员做起,经过了主任、副局长,到了局长,在该局已至最高级别正科级,收入为3500元,职位不变,待遇难有变化。但在职务与职级并行后,县以下机关公务员将设置5个职级,如该正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,也可享受副处级干部待遇。


  年度考核每个优秀可减半年


  除设定年限外,《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。还规定,“任现职级或职务期间有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。也就是说,对于一个任现职级在年度考核中获得4次优秀的办事员来说,任职条件或可缩短至4年,级别调整至25级。这就消除了之前多数人对公务员可以靠工龄混日子的担心,工作是否称职将成为年限之外的限制条件。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:机构规格高于正处级的县 (市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。如上海崇明县、广州天河区政府就不属于这个范围。

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  正科满15年可享副处级待遇


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  科员身份退休最多3000元


  《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的文件已至我省,省人社部门表示,在今年我省将启动县以下职务与职级并行制度,不设置试点,统一铺开。同时,职级与待遇挂钩制度改革同步启动,将适当提高基层公务员工资收入水平。


  在以职定级、以职定薪的情况下,县以下公务员收入情况怎么样?记者调查辽宁一县某局,科员初入职时收入为2300元/月,在工作近30年后,职位一直没有变化,再有三年就步入退休年龄,按照现制度,预计到退休前收入为3000元/月。


  在多数县,整个县的正处级仅县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位,乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。如在某局从科员做起,经过了主任、副局长,到了局长,在该局已至最高级别正科级,收入为3500元,职位不变,待遇难有变化。但在职务与职级并行后,县以下机关公务员将设置5个职级,如该正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,也可享受副处级干部待遇。


  年度考核每个优秀可减半年


  除设定年限外,《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。还规定,“任现职级或职务期间有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。也就是说,对于一个任现职级在年度考核中获得4次优秀的办事员来说,任职条件或可缩短至4年,级别调整至25级。这就消除了之前多数人对公务员可以靠工龄混日子的担心,工作是否称职将成为年限之外的限制条件。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:机构规格高于正处级的县 (市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。如上海崇明县、广州天河区政府就不属于这个范围。

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